Opleidingen en trainingen
RWS Ontwikkelingstraject: Resultaatgericht Werken met Schoonheidsgraden
Bij het beheer van de openbare ruimte werken tegenwoordig steeds meer organisaties met beeldkwaliteit. In de praktijk blijkt dit een effectievere manier van werken te zijn. Om deze andere werkwijze in te voeren is het van belang voldoende kennis en draagvlak te hebben op alle niveaus van de organisatie. Bij het werken met beeldkwaliteit is het goed om te beginnen met zwerfafval, omdat dit aspect het meest beeldbepalend is. Om de organisatie bij de invoering van deze manier van werken te assisteren biedt SPA een ontwikkelingstraject, bestaande uit verschillende modules. Vanuit deze modulaire opbouw kan dit traject geheel naar uw eigen wensen en situatie samengesteld worden.
Workshop / training voor zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers
Voordat begonnen wordt aan het ontwikkelingstraject is het verstandig een stevig draagvlak te creëren bij alle personen, die van belang zijn bij de ontwikkeling. Dat kan heel goed in een workshop/training van één dag. De deelnemers krijgen op deze manier voldoende kennis en inzicht, maar ook zicht op de voor- en nadelen van het werken met beelden en schoonheidsgraden. SPA heeft een dagprogramma gemaakt waarbij alle facetten, zowel theoretisch als praktisch aan de orde komen.
Module 1– Projectbegeleiding
De projectleider zorgt voor de volgende werkzaamheden:
- Het oprichten van een projectgroep
- Het regelmatig houden van een bijeenkomst van de projectgroep
- Het volgen van het ontwikkelingsproces
- Waar nodig bijsturen van het proces
- Het bewaken van de voortgang
Module 2– Vastleggen beleid en besluitvorming
Opties:
- Begeleiden beleidsontwikkeling en vaststelling
- Schrijven beleidsnotitie
- Begeleiding bestuurlijke vaststelling
- Presentatie (in college of raadscommissie)
Module 3– Organisatorische voorbereiding
Opties:
- Opstellen organisatorische randvoorwaarden
- Vaststellen wijken en bijbehorende ploegen
- Vaststellen capaciteitsbehoefte
- Opstellen monitoring-programma
- Oefenen met meten schoonheidsgraden
- Vaststellen benodigde ondersteunende instrumenten
- Schrijven notitie over wijze van invoeren
Module 4– Cursus Resultaatgericht Werken met Schoonheidsgraden (RWS) voor de uitvoerende medewerkers
- Intakegesprek door de docent / trainer
- Samenstellen cursusinhoud
- Cursus van 3-5 dagdelen per groep (12-15 personen).
Een aantal onderwerpen die in de cursus aan bod komen:
- Voor- en nadelen frequentie vegen
- Wanneer is iets “ schoon” te noemen
- Werken met schoonheidsgraden
- Vervuilingsnelheid, schouwen en werkmethoden
- Praktijkvoorbeelden a.h.v. fotomateriaal
- Schouwen in de praktijk - Evaluatiegesprek / adviesgesprek en evaluatieverslag
- Uitreiking passen en certificaten
Module 5– Praktijk experimenten met resultaatgericht werken in proefgebieden
Per groep:
- Brainstorm en keuze werkmethoden
- Leren meten van schoonheidsgraden
- Begeleiding van experimenten werkmethoden
- Begeleiden keuze en vastleggen beste werkmethode
Module 6– Opschalen nieuwe werkwijze naar gehele werkgebien
Per groep:
- Brainstorm over aanpak en werkmethode
- Begeleiding van circa 8 maanden (circa 4 uur per maand)
- Afsluiten invoeringstraject met uitvoerende medewerkers
Module 7– Opnemen nieuwe werkwijze in organisatie-instrumentarium
Opties:
- Invoeren monitoring en aansturing veegploegen
- Opnemen in begroting en jaarrekening
- Management- en bestuursrapportages
- Invoeren nieuwe wijze van plannen en registreren
Module 8– Onderhoudsmodule
Deze module is een jaarlijkse check en zorgt voor scholing van nieuwe medewerkers en bijscholing van de mensen die al langer met de schoonheidsgraden werken.
Opties:
- Schoonheidsgraden audit (check werkwijze en resultaat)
- Bijscholing- en verdiepingsdag
Aanmelden
Klik hier om direct (iemand) aan te melden voor deze cursus.
